Un reciente estudio arrojó que una persona con depresión rinde hasta 50% menos que una persona emocionalmente estable.
Y según la ONU de cada 10 parejas, 6 viven una relación poco gratificante o crítica, terminando en divorcio antes de 7 años.
El divorcio esta considerado como una de las peores crisis por las que puede atravesar un individuo. Pero el divorcio no se dá "de un día para otro", tan solo es la consecuencia de un largo deterioro emocional, donde la deprsesión y el desánimo se se convierten en sentimientos de tristeza y frustracion oscilantes que "van y vienen".
Y si sabemos que de cada 10 personas 6 pasan por estos procesos emocionales, entonces:
El 60% de los empleados pueden estar viviendo depresiones oscilantes sin confesarlo..
Esto explica:
+ El Alto grado de rotación de personal
+ La falta de concentración.
+ El bajo rendimiento.
+ Las largas coversaciones teléfonicas o en el chat.
+ La pobre comunicación en la empresa.
+ La poca o mala disposición
Pero si de algo podemos estar seguros es que:
NADIE DESEA VIVIR UNA VIDA EMOCIUONALCONFLICTIVA.
.Pero ¿Por que si las personas nos encontramos tan dispuestos a formar una relación estable y duradera, no lo conseguimos? La respuesta es simple:
LAS PERSONAS FALLAMOS PORQUE NO SABEMOS NADA
ACERCA DEL AMOR.
¿Y esto se puede remediar? !Claro que si!
¿Y que se puede esperar de un empleado con estabilidad emocional?
Que este mas abierto y dispuesto para:
-Asimilar nuevas técnicas o sistemas.
- Trabajar en equipo.
- Aceptar instrucciones con mayor facilidad.
- Dar apoyo y confianza a otros.
- Tener mayor Entusiasmo para iniciar nuevos proyectos.
- Mejorar su comunicación.
- Mejorar su entereza ante la frustración.
- Tener Mayor iniciativa.
- Tenga Mayor rendimiento en el trabajo.
- Haga Mejor aprovechamiento del tiempo.
¿Y como se hace?
Con el programa:
EQUILIBRIO EMOCIONAL
El programa se desarrolla en tres fases:
Fase 1. Se imparte un seminario de 6 horas donde se comprende la importancia de vivir en pareja y como se construye una relacioón amorosa estable.
Fase 2. Se aplica un cuestionario de Auto Evaluación para que cada quién determine si requiere o no de apoyo emocional. En caso de considerarlo necesario, el empleado solicita el servicio de forma directa o por correo electrónico.
Fase 3. Se le aplica un DVA, y se le dan 6 horas de asesoria emocional estrategica para ayudarlo a estabilizar su vida emocional.
Recordemos que:
"Un hombre inteligente no es aquel que resuelve grandes problemas, sino aquel que les da solucion cuando aun son pequeñitos" .
La prevención es el ÚNICO antidoto contra la depresión y el desánimo.
..........................................
Para mayor información:
monicamariscal@imac-mexico.com
En la segunda alternativa, el servicio medico o del Seguro Social extienden la incapacidad correspondiente, por lo que esos problemas saltan a la vista.
Sin embargo en la tercera alternativa los problemas quedan ocultos para la empresa. Los problemas emocionales no se ventilan ni se discuten, por lo que los únicos indicadores de los problemas emocionales son los deficientes resultados.
Desde hace algunos años las empresas han puesto mucha atención en la calidad de vida de sus empleados, porque un empleado sin calidad de vida rinde menos.
A pesar de que las empresas hacen su mejor esfuerzo para elevar la calidad de vida de sus empleados, los conflictos emocionales y la depresión por problemas maritales persisten.
|
